知道应该投入，知道应该培养训练家，知道应该建立一个好的选拔体系，但更具体的呢？应该怎么做？要做到什么程度？要怎样去投入才能见到成效，怎样才是正确培养训练家的模式，以及一个好的选拔体系又该如何从无到有的彻底建立？
我不懂怎么培养训练家，也不懂怎么去投入，也不懂怎么建立一个良好的选拔体系，但我可以学啊！可以偷师啊！人类自有文明以来，达者为师这种事，不是心照不宣的吗？谁成功就学谁，其他的都别跟我扯！
还有这好事？
又拿资源又拿名声，国家声望在国际上各个国家好好的露了一次大脸不说，无形的影响力增加了多少也不少，单就是之前什么都没有，什么资源也没拿，就这一波波带着目的的访问，就足够让两国官方高层喜不自禁大喊值得了！
本来取得了国际精灵大赛冠军的洲国就打算深耕精灵领域，建立成熟稳定的培养体系，眼下一看国际各国这么捧场和求知若渴，得嘞！之前的那些争议都先搁置吧，先把架子搭起来，体系建立起来再说，趁热打铁先把好处捞到手再说其他嘛！
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